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Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung

Eine Investition in die Belegschaft, die sich heute schon lohnt!
Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bietet nur noch eine Grundversorgung im Krankheitsfall. In vielen Fällen müssen Versicherte Zuzahlungen leisten oder die Kosten selbst tragen (z.B. bei Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktikern, Unterbringung in Ein- oder Zweibettzimmern).
Bei einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) schließen Sie als Arbeitgeber einen Gruppenversi-cherungsvertrag ab und ermöglichen so Ihren Mitarbeiter/innen einen hervorragenden Krankenversi-cherungsschutz zu besonders günstigen Konditionen. Sie können dabei zwischen einer arbeitnehmer- und einer arbeitgeberfinanzierten Variante wählen.

Als Arbeitgeber profitieren Sie von einer betrieblichen Krankenversicherung gleich mehrfach.

Gemäß dem Gallup Engagement Index 2018 weisen nur 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber auf und gehen ihrer Arbeit mit Hand, Herz und Verstand nach. 71 Prozent der Beschäftigten machen lediglich Dienst nach Vorschrift und 14 Prozent haben ihren Job bereits innerlich gekündigt und besitzen keine emotionale Bindung zum Unterneh-men.
Nach jüngsten Berechnungen verursacht die innere Kündigung von Mitarbeitern dabei einen jährli-chen, volkswirtschaftlichen Schaden von bis zu 103 Milliarden Euro.

Stärkung der Arbeitgebermarke durch bKV

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) stärken Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch:

Emotionale und erlebbare Sozialleistungen während der gesamten Betriebszugehörigkeit
Innovative Maßnahme
Differenzierung gegenüber Wettbewerbern
Ihre Mitarbeiter erhalten durch Sie eine bessere medizinische Versorgung

Steuerliche Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

Mit einer bKV schließt ein Arbeitgeber für seine Belegschaft eine Zusatzversicherung ab, wobei er die Beiträge übernimmt. Die sich daraus ergebenden steuerlichen Aspekte werden im Folgenden näher beleuchtet.

 

 

 

Senkung der Lohnfortzahlungskosten

Eine bKV führt nachweislich zu einer Senkung von Ausfalltagen der Mitarbeiter/innen und damit zu einer Senkung der Lohnfortzahlungskosten!

Einfache Abwicklung
Elektronische Meldelisten
Direktversand der Versicherungsscheine an Mitarbeiter/innen
Direkte Leistungsabwicklung zwischen Mitarbeiter/innen und Krankenversicherer
Budgetsicherheit durch Einheitsbeiträge, alters- und geschlechtsunabhängig

Flexibel gestaltbar

Ab 3 Mitarbeitern möglich
Flexibel kombinierbare Tarife für die Bereiche Krankenhaus, Zähne, ambulante Behandlung, Vorsor-geuntersuchungen, Sehhilfen, Heilpraktiker, Krankentagegeld u.a.
Bei Arbeitgeberwechsel als Einzelvertrag fortführbar
Mitversicherung von Familienangehörigen möglich
Versicherungsschutz auch für privat krankenversicherte Mitarbeiter möglich

Attraktive Konditionen

Günstige Beiträge ohne Altersrückstellungen
Viele Tarife ohne Gesundheitsprüfung möglich
Keine Wartezeiten und Ausschlüsse
Gesundheitsschecks möglich

Wir erarbeiten mit Ihnen ein Gesundheitskonzept für ihr Unternehmen und bieten Ihnen folgende Leistungen im Überblick:

  • Auswahl der geeigneten Tarife basierend auf Ihren Anforderungen, Ihrer Unternehmens- und  Mitarbeiterstruktur
  • Erarbeitung schlanker Prozesse bei Anmeldung und Inanspruchnahme der Leistungen
  • Wir organisieren den Verwaltungsablauf und die Beratung der Mitarbeiter/innen z.B. durch
  1. Einzelberatungen: Specialis organisiert Beratungstage für Ihre Mitarbeiter/innen mit Einzelgesprächen
  2. Info-Broschüren/ Gehaltsbeileger/Welcome Package: Wir erstellen für Sie individuelle Informationsbroschüren und Info-Flyer in Ihrem Corporate-Design, in denen Ihr betriebliches Gesundheits-Konzept klar und übersichtlich dargestellt wird
  3. Webinare: Online-basierte Präsentationen zur Information/Beratung Ihrer MitarbeiterInnen
  4. Road-Show: Präsentationen zur betrieblichen Gesundheitskonzept an Ihren Firmen-Standorten
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